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法院判決

被告甲公司與被告乙公司是否存在混同用工

原告李某的工作年限如何認(rèn)定

被告甲公司與被告乙公司對原告李某構(gòu)成混同用工。本案中，原告李某根據(jù)被告甲公司會議決定置換到被告乙公司工作，并非其本人原因到被告乙公司工作，亦無證據(jù)證明原告李某在被告甲公司處已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。原告李某在被告乙公司的工作年限為自2009年1月至2025年1月（共計(jì)16年）。

原告李某主張兩被告向其支付違法解除勞動合同的賠償金是否成立

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第八十七條的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)與勞動者解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕236號）第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷不得不停止履行勞動合同進(jìn)行治療的時(shí)限。原告李某向被告乙公司請假時(shí)，未提供醫(yī)院治療或醫(yī)囑要求進(jìn)行治療的相關(guān)佐證，僅提交醫(yī)院檢查結(jié)果及社區(qū)診所每周3次、每次1小時(shí)的針灸理療證明，據(jù)此，雙方終止勞動合同時(shí)李某非處于法定醫(yī)療期內(nèi)。乙公司因雙方勞動合同期限屆滿終止勞動合同，屬于雙方勞動合同終止的情形，并非被告乙公司違法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”本案中，被告乙公司在勞動合同期限屆滿后，明確表示不再與原告李某續(xù)簽勞動合同，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，被告乙公司應(yīng)向原告李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為38295.04 元（2393.44 元×16 個月）。被告甲公司與被告乙公司存在混同用工情形，被告甲公司應(yīng)對該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

原告李某主張被告乙公司向其支付病假期間工資及社保墊付費(fèi)用是否成立的問題

前述爭議焦點(diǎn)3中已分析原告李某非處于法定醫(yī)療期內(nèi)，其所請假期亦非病假，故其主張病假期間工資，不予支持。關(guān)于五險(xiǎn)一金墊付費(fèi)用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)用，故被告乙公司應(yīng)該返還原告李某墊付的2024年4月至2025年1月期間社保單位部分合計(jì)10828.34元。

綜上，法院依法判決乙公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保墊付費(fèi)用等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)50443.9元，甲公司對上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

法官說法

混同用工是指兩個以上用人單位同時(shí)使用同一勞動者，同時(shí)對該勞動者進(jìn)行勞動管理的一種用工方式。本案中，甲公司與乙公司住所地、辦公地點(diǎn)相同，甲公司原法定代表人在乙公司任高級管理人員，且李某受甲公司人事調(diào)整置換至乙公司工作，其在甲公司的離崗與乙公司的入職在時(shí)間上剛好銜接，兩家公司對勞動者構(gòu)成混同用工。

勞動合同期滿屆滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，乙公司明確表示不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者要注意收集證據(jù)，保存好歷次勞動合同、工資支付記錄、工作安排通知、考勤記錄等證據(jù)材料，這些都能成為維護(hù)權(quán)益的有力武器。

作者：包一峰

責(zé)編：陳梓浪

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)